L’augmentation du SMIC en mai 2023
Depuis le 1er mai 2023, le SMIC (Salaire Minimum de Croissance) a augmenté de 2,22% en corrélation avec l’évolution de l’indice des prix à la consommation pour les ménages.
Rappel : Qu’est-ce que le SMIC ?
Le Smic correspond au salaire horaire minimum légal en dessous duquel le salarié ne peut pas être rémunéré.
Il s'applique à tout salarié majeur, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire).
L'employeur peut être condamné à une amende d'un montant de 1 500 € s'il verse au salarié une rémunération inférieure au Smic.
A quoi correspond le SMIC au 1er mai 2023 ?
Smic brut
Le taux horaire du SMIC est établi à 11,52 euros brut.
Cela s’élèvera à 1747,20 euros bruts pour une base de 35 heures hebdomadaires.
SMIC BRUT | 1er janvier 2023 | 1er mai 2023 |
Horaire | 11, 27 € | 11, 52 € |
Mensuel | 1709, 28 € | 1747, 20 € |
Smic net
Le taux horaire du SMIC est établi à 9, 11 euros net.
Il s’élèvera à 1383, 08 euros net pour une base de 35 heures hebdomadaires.
Cela équivaut à une augmentation d’environ 30 euros net par mois.
SMIC NET | 1ER janvier 2023 | 1ER mai 2023 |
Horaire | 8, 92 € | 9, 11 € |
Mensuel | 1353, 07 € | 1383, 08 € |
Quel est le nouveau montant de la gratification des stagiaires ?
En adéquation avec l’augmentation du SMIC, les salaires des personnes en contrat d’alternance ont évolué.
Rémunération des personnes en contrat d’apprentissage pour l’année 2023 :
| De 16 à 17 ans | De 18 à 20 ans | De 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
1e année | 471, 74 € | 751, 30 € | 926, 02 € | 1747, 20 € |
2e année | 681, 41 € | 891, 07 € | 1065, 79 € | 1747, 20 € |
3e année | 960, 96 € | 1170, 62 € | 1362, 82 € | 1747, 20 € |
Rémunération des personnes en contrat de professionnalisation pour l’année 2023 :
| Moins de 21 ans | De 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
Diplôme inférieur au bac | 960, 96 € | 1223, 04 € | 1747, 20 € |
Diplôme supérieur ou égal au BAC | 1135, 68 € | 1397, 76 € | 1747, 20 € |
Qu’est-ce que le minimum garanti et quels sont les changements ?
Le minimum garanti est la référence permettant de calculer les divers frais que l’employeur peut verser à ses salariés. Cela peut être des frais professionnels ou encore des avantages en nature. Il passe donc de 4,01 € à 4, 10 € compter du 1er mai 2023.
| 1er janvier 2023 | 1er mai 2023 |
Minimum garanti | 4, 01 € | 4, 10 € |
Tous les salariés de droit privé doivent percevoir cette revalorisation sur leur fiche de paie du mois de mai 2023.